无锡一次性工伤医疗补助金是什么？

　　五到十级伤残职工在劳动、聘用合同依法解除或终止后，工伤保险关系随之终止。一次性工伤医疗补助金是考虑到伤残会对职工此后的就医就业、工作生活产生影响，给予的一笔一次性补偿。

　　一次性工伤医疗补助金标准

　　《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定，根据伤残等级不同，对应享受3万元至20万元不等的补偿金额。

　　工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：

　　不足5年的，按照全额的80%支付；

　　不足4年的，按照全额的60%支付；

　　不足3年的，按照全额的40%支付；

　　不足2年的，按照全额的20%支付；

　　不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合司法》第三十八条规定的情形除外。

　　达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　注意事项

　　1、工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金会打折扣，如果是单位跟职工解除劳动关系，那么这笔钱一分也少不了！

　　2、如果是患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在原基础上会增发40%哟！

　　3、在参保期间，一定要督促单位每月按时申报缴纳社会保险费，如果存在停缴、欠缴的情况，一次性工伤医疗补助金很可能就要由用人单位负责承担啦！

　　4、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，且多次工伤都被鉴定伤残等级的，按照其在同一单位发生工伤的最高伤残等级，只计发一次工伤医疗补助金。