产假天数和生育津贴计算

　　参加单位职工基本医疗保险，符合规定的女职工生育或终止妊娠后，在国家法定产假和奖励产假期间内由发放工资变更为享受生育津贴，每日津贴标准为上年度本单位职工月平均缴费工资除以30天之值。生育津贴由参保单位申领和代发，低于本人工资标准的，由用人单位补足。女职工享受生育津贴天数按以下标准计算：

　　(一)女职工生育，产假158天。下列情形另增加产假：

　　1.难产的，增加产假15天;

　　2.多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天;

　　(二)女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

　　(三)申领生育津贴需提交下列材料：

　　1.卫生健康行政部门出具的符合法定生育条件的证明;

　　2.本人的身份证;

　　3.出生医学证明/终止妊娠证明;

　　4.参保单位开户银行及账号;

　　5.湖南省医疗保障局规定的其他材料。