1、如果在劳动合同上签字的人是用人单位的法定代表人，由于其行为直接代表该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是有效的。
2、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外作出某种行为，因此只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束单位并使合同生效。但是是否获得了单位的授权，员工很难知悉。