1、如果具有非过失性辞退、经济性裁员等解除劳动合同的情形，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
2、属于用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。