1、要审查劳动者的工作状态有无，因为离职证明是劳动者离职时，用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明，有离职证明，就表明劳动者和上一份工作单位之间合法的解除了劳动关系。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。