宜昌劳动仲裁立案范围

　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受案范围包括：

　　1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

　　2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

　　3、因履行劳动合同发生的争议。

　　4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

　　一般情况下的受案范围

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　1、因确认劳动关系发生的争议;

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。

　　特殊规定下的受案范围

　　1、《劳动争议仲裁调解法》规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，除法律、行政法规或者国务院另有规定的以外，依照本法规定执行。

　　2、签订集体合同过程中发生的争议，通过协商解决，当事人可以申请当地劳动行政部门协调处理，或者后者主动介入协调处理。因履行集体合同发生的争议，先进行协商，协商不成的可以申请仲裁。

　　3、违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以向法院起诉。

　　此外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》还有如下规定：

　　(1)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

　　(2)因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

　　(3)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

　　(4)企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。因此，上述几种情况也属于劳动争议的受案范围。