无锡飞凤人才计划2023什么时候申请
申请时间：2023年9月8日（周五）09:00—9月22日（周五）17:00
(一)高层次人才薪酬购房补贴：
第一次在本区就业的产业核心创新人才，与用人单位签订3年及以上劳动合同、按规定缴纳社保且落户无锡的可申请薪酬补贴，硕士(取得学历学位双证)、副高级职称、技师每人每月2000元，博士、正高级职称、高级技师每人每月3000元，补贴时间为连续3年。购买本区60平方米及以上的住房并取得不动产权证书的，连续在本区同一家单位工作满2年后，可申请购房补贴，给予硕士(取得学历学位双证)、副高级职称、技师购房补贴10万元，博士、正高级职称、高级技师购房补贴20万元，分5年拨付。
(二)租房补贴：
来区就业且获得无锡市“太湖人才计划”优秀大学生“锡引”工程租房补贴的人才，可申领高新区房租跟补支持，标准为本科(技师)0.5万元/人/年、硕士0.75万元/人/年、博士1万元/人/年，为期3年。
(三)培育青年创客人才：
对于高校在校生及毕业5年内的高校毕业生作为法人在区认定的科技载体内创业的，提供人均不超过15平方米办公用房，并按载体租金补贴标准给予100%房租支持，补贴期限不超过三年。对获得年度省级优秀大学生创业项目、市级创业项目无偿资助并入驻区内大学生创业园的，给予省级项目5万元，市级项目A类、B类、C类分别3万元、2万元、1万元的一次性奖励。
(四)培育“三带”乡土人才：
充分发挥乡土人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等“三带”方面的重要作用。入选省乡土人才“三带”名人、“三带”能手、“三带”新秀，分别给予5万元、3万元、1万元的一次性补贴。入围参加市级及以上乡土人才技能大赛的，分别给予人才市赛1000元/人、省赛2000元/人的一次性资助。
(五)大力引进高级管理和专业技术创新人才：
对用人单位从区外引进副高级、正高级职称的专业技术人才，每引进1名分别给予用人单位3000元、5000元的一次性引才奖励;分别给予个人2万元、5万元的薪酬补贴，分5年拨付。新获评副高级、正高级职称的分别给予每人1000元、3000元的一次性奖励。
(六)大力引进高技能创新人才：
对新获评高级工、技师和高级技师的，给予个人1500元、3000元、5000元的一次性奖励。对高技能人才入围市级及以上技能大赛的，分别给予个人和推荐单位市赛1000元、省赛2000元、全国赛3000元、世赛5000元的一次性资助。
(七)技能人才引进奖励：
对于首次到本区同一家单位就业满一年的技能储备人才，分别给予初级工每人2000元、中级工每人5000元、高级工每人8000元的一次性奖励。
(八)技能人才学历提升奖励：
对于接受学历提升教育，取得大专及以上学历证书的高技能人才(取得高级工及以上职业资格证书或者职业技能等级证书)，分别给予大专1000元、本科2000元、研究生3000元的一次性奖励。
申报对象：
2022年1月1日至12月31日，取得大专以上学历证书的高新区(新吴区)企业一线高技能人才(签订3年以上劳动合同，且取得新学历前已取得三级以上职业资格证书)。
(九)职业技能培训奖励
对于首次开展职业技能等级认定或企业新型学徒制培训的单位，给予5万元的一次性奖励。鼓励民办职业培训学校开展校企合作培训(不含社会化培训)，对当年培训初级工满300人、中级工满200人、高级工满100人及以上的，分别奖励5万元。
(十)共建实习基地及实习补贴：
建立“无锡高新区(新吴区)—全国重点高校实习基地”，择优选派在校大学生来区实习，用人单位使用上述院校学生实习的，可申请实习补贴。学生实习3个月以上的，给予实习用人单位按本科生每人每月800元、研究生每人每月1000元的补贴，补贴人数原则上不超过50人/月/单位，补贴时间不超过3个月/人，主要用于发放实习学生的生活补贴、购买实习期间的意外伤害保险等。紧缺专业实习学生，可适当放宽院校、学历限制，补贴标准参照本科生执行。
(十一)奖学金补贴：
鼓励用人单位实施人才储备战略，在全国重点高校和科研院所设置奖学金，奖励符合本区主导和新兴产业发展方向的对口专业优秀在校生，给予用人单位20%的奖学金补贴，每家单位累计补贴总额不超过10万元。
(十二)高校储备人才录用补贴：
用人单位在同一年度内招收10名及以上高校毕业生的，按照每录用一人300元的标准给予用人单位一次性高校储备人才录用补贴，补贴对象为2年之内首次就业的无锡籍或当年毕业的非无锡籍普通高校本科及以上学历毕业生，签订1年及以上劳动合同、足额缴纳社会保险。
(十三)高校储备人才招聘补贴：
由政府兴办的就业服务机构，举办招聘活动对象为高校毕业生的，给予高校储备人才招聘补贴，其中在本市招聘按每个单位100元/半天标准补贴;对组织赴无锡市外招聘的团组，按不超过800元/展位的标准补贴。
(十四)猎头补贴：
鼓励用人单位从区外引进税前年薪30万元及以上、签订劳动合同3年及以上、按规定缴纳社保的核心技术、管理、研发人才，给予用人单位引才中介费50%的补贴，每名补贴金额最高不超过15万元，每家单位每年补贴最高不超过100万元。
(十五)高校输送毕业生补贴：
在向我区输送毕业生超过一定规模的省内外全日制普通高校建立区域性高校人才工作站，定期通过学校就业信息网、社交媒体、宣传栏、海报等线上线下多种方式推介无锡高新区经济发展情况、人才环境以及最新引才需求信息，积极组织学生参加无锡高新区专场招聘活动，给予每年不超过5万元的工作经费。
(十六)加强博士后科研工作站建设：
新设博士后工作站并引入博士后工作的，给予20万元建站资助，获得独立招收资格的，再资助20万元;新进站博士后给予5万元/人的一次性进站补贴，给予每人每月5000元的生活补贴，补贴期限不超过2年;出站博士后与本区用人单位签订3年及以上劳动合同的，给予15万元安家补贴，分3年拨付。本区博士后科研工作站参加全市年度考核获优秀等次的，给予5万元一次性奖励。
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/ukO2s068EmZT7gOlZQPeEw
