襄阳试用期工资可以只发最低工资吗？

　　1、根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2、最低工资标准是试用期工资的“托底线”，不是“标准线”。

　　3、如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么应该按照合同约定的工资支付，不能随意打折。

　　凡是在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称“用人单位”），都要依照法律的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称“职工”）依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。