湖北育儿假政策

　　根据《湖北省人口与计划生育条例》：

　　符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

　　婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。

　　相关细节答疑

　　（一）育儿假按自然年度计算

　　网友提问：每年10天的育儿假已经正式生效了吗？如果是在2023年5月生下的宝宝，是从2023年5月到次年5月享受育儿假，还是按每一年度计算呢？

　　武汉市卫健委：根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从孩子出生之日起，按照自然年度计算。自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间。

　　（二）育儿假应当在当年内使用

　　网友提问：小孩23年1月5日出生，育儿假颁布后，公司说今年太忙休不了，那么在明年是不是可以补休呢？明年1月5日后可以休吗？

　　武汉市卫健委：根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。相关假期已经结束的不予补休。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。