绵阳劳动合同应该什么时候签？

　　用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　劳动合同可以在员工正式入职前签也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。

　　单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资

　　什么情况下劳动合同无效或者部分无效？

　　《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。