什么是最低工资标准？

　　最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　最低工资标准计算的影响因素

　　1、劳动者及其赡养人口的最低生活费用；

　　2、城镇居民消费价格指数；

　　3、职工个人缴纳的社会保险和住房公积金；

　　4、职工平均工资水平；

　　5、经济发展水平；

　　6、就业状况；

　　7、地区之间经济发展水平的差异；

　　8、企业人工成本承受能力。

　　最低工资标准计算方式

　　1、月最低工资标准

　　确定和调整月最低工资标准，一般采用比重法和恩格尔系数法进行测算。

　　比重法：月最低工资标准测算值 =上年城镇居民最低10%收入户人均月现金消费性支出×上年城镇居民最低10%收入户每一就业者平均赡养系数 +当年个人应缴的“三险一金”月均最低缴费数。

　　恩格尔系数法：月最低工资标准测算值 =上年城镇居民最低10%收入户人均食品支出÷上年城镇居民最低10%收入户恩格尔系数×上年城镇居民最低10%收入户每一就业者平均赡养系数 +当年个人应缴的“三险一金”月均最低缴费数。有关指标以统计调查部门发布的上年城镇居民10%最低收入户的相关数据作为测算依据，个人缴纳的社会保险费和住房公积金作为调整最低工资标准的主要因素。

　　2、小时最低工资标准

　　确定和调整小时最低工资标准，应在测算的月最低工资标准的基础上，考虑单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　计算公式为：小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷21.75天÷8小时×（1+单位应缴纳的基本养老保险费 + 基本医疗保险费比例之和）]×（1+浮动系数）

　　浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。