程序要求

　　(一)严格申报程序和要求

　　年度评审通知发布后，应根据通知要求和申报评审条件如实填报个人学历、从业经历和任现职以来的业绩成果，签订诚信承诺书，并报送至用人单位。申报时间截止后，职称信息系统不再开通，申报人员自行补交的论文、奖项、科研成果等，均不作为评审依据。职称评审中所有涉及时间的计算，均以受理材料截止时间为准。凡不如实填报个人信息、弄虚作假的，一经查实撤销资格并记入全省职称诚信系统;未按规定时间完成网上申报或申报时提交材料不全的，由个人承担相应责任。

　　(二)严格推荐程序和要求

　　用人单位对推荐环节负主要责任。受理申报人员材料后，用人单位应根据职称政策、评审条件和单位实际，对申报人员的职业操守、能力业绩及成果贡献等进行全面考核，注重向一线岗位倾斜，根据岗位情况优先推荐正常履行岗位职责的已聘人员。用人单位推荐时，应做到职称政策、推荐人数、业绩材料、推荐程序和推荐结果等事项公开，推荐结果须在单位公示不少于5个工作日。经公示无异议后，用人单位出具“申报人员工作岗位符合申报条件规定，个人信息和业绩材料已经审核，均真实有效，同意上报”的推荐意见，报送同级主管部门审核。凡用人单位未按程序和要求组织推荐的，将退回个人申报材料并责令整改，相关程序和要求履行到位后方可推荐申报;用人单位协助申报人员弄虚作假的，一经查实取消申报人员资格，并将相关问题移交主管部门。

　　(三)严格审核程序和要求

　　行业主管部门、职改部门和评委会办公室负责审核环节工作。其中，市州行业主管部门对所属单位、本行业县及以下单位推荐过程进行监管，负责审核岗位职数、申报人员学历、资历以及业绩材料，并提交市州职改部门;市州职改部门对岗位职数、申报人员学历、资历等基本条件，破格、转评、“双肩挑”等办理手续进行复核，并提交相应评委会办公室;省级行业主管部门对所属单位推荐情况进行监管，负责审核岗位职数、申报人员学历、资历以及业绩材料，并提交相应评委会办公室。凡用人单位或行业主管部门审核把关不严的，各评委会办公室应将材料退回重新审查;在审核中玩忽职守，出现重大审查失误的，将在全省范围内通报。