根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假结束恢复工作时，允许有1周至2周的时间，区逐步恢复原规定的劳动量。用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班，如因特殊情况需要变动的，应当与女职工协商解决。

　　拓展：延长产假期间，女职工劳动合同期相应延长。

　　根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。

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