有用人单位的医保和灵活就业医保有哪些区别？

　　职工医保覆盖所有用人单位职工。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工医保。

　　因此，灵活就业人员参加的医保本质上同属于职工医保，是职工医保的一种特殊参保方式。有用人单位的医保和灵活就业医保有什么区别呢？主要有以下几个方面。

　　一、基本医疗保险费缴费主体不同

　　有用人单位的医保，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。

　　以灵活就业方式参保的，所有医保费用由个人全部缴纳。

　　二、基本医疗保险费缴费基数不同

　　有用人单位的医保，用人单位缴费基数为本单位职工上年度工资总额，职工个人缴费基数为本人上年度工资总额，同时规定单位和职工缴费基数低于上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的，以上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的80%为缴费基数下限；高于全省全口径城镇单位就业人员工资300%的不计入缴费基数。

　　以灵活就业方式参保的，缴费基数为上年全省全口径城镇单位就业人员平均工资。

　　三、基本医疗保险费缴费比例不同

　　有单位的医保，职工医保的单位缴费费率（含生育）：缴费基数的8.5%，职工个人缴费费率为本人缴费基数的2%。

　　以灵活就业方式参保，参保人员35周岁以下（含35周岁）为缴费基数的3.4%，35周岁以上为缴费基数的4.4%。

　　四、医保待遇上的不同

　　医保个人账户方面，以灵活就业方式参保的，分三种情况：1.在达到法定退休年龄前，不建立医保个人帐户；2.达到法定退休年龄但未达到我市基本医疗保险最低实际缴费年限需继续缴费的，建立医保个人帐账户，月划入资金为59.38元；3.达到医保规定缴费年限办理医保退休的，与单位退休职工一样建立医保个人账户且划入标准一样，每月划入标准为89.07元。

　　以单位参加的医保，职人个人缴纳的2%全部计入个人账户，退休后每月划入标准为89.07元。

　　以单位参保的女职工生育的，符合规定的享受生育津贴，计算方式为上年度单位平均缴费工资÷30×产假天数（一般为158天或者173天）。以灵活就业方式参保的，符合规定，可以享受生育补助金。生育补助金计算方式为：贵州一类地区最低工资标准÷30×98天。