（一）用人单位在开展柔性引才时，应当严格遵守相关法律法规，与人才签订工作协议，明确双方的权利、责任和义务，包括：

　　1.双方合作内容、预期效益目标；

　　2.柔性引才的方式、工作时长、相关待遇；

　　3.双方合作涉及的知识产权和保密等事宜；

　　4.双方需约定的其他事项。

　　（二）严禁签订虚假工作协议、谎报引进人才资质等形式套取补贴资金，对弄虚作假的单位，将追回补贴资金，不再受理该用人单位柔性引才补贴申请。对拒不返还资金或骗取资金数额巨大的，依法追究用人单位及相关人员责任。

　　（三）设置特设岗位支持。柔性引进人才可依照有关法律法规和相关规定在我市参加职业（执业）资格考试，外市取得的职称和职业资格与我市同类人员同等对待。柔性引进的高层次人才，引进单位可以使用特设岗位进行聘用。