问：聊城职工被安排到新单位，解除劳动合同经济补偿年限累计计算吗?

　　答：

　　《劳动合同法》第四十七条规定

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　劳动者非因本人原因被安排到新用人单位的，解除、终止劳动合同经济补偿年限能否累计计算?

　　根据《劳动合同法实施条例》第十条规定

　　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　劳动合同期满终止，用人单位何时向劳动者支付经济补偿?

　　根据《劳动合同法》第五十条第二款规定

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。