职工发生工伤，社保还要缴纳吗？工伤期间工资怎么算？只能领最低工资吗？

　　一、职工发生工伤，社保还要缴纳吗？

　　《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费:职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，仍由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　二、工伤职工对劳动能力鉴定有争议如何处理？

　　《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

　　三、工伤期间工资怎么算?我只能领最低工资吗？

　　不是的！《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　四、职工被借调期间受到工伤事故伤害的如何处理？

　　《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。