无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　法律依据：

　　1、《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；

　　2、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　特别提示：

　　试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。