用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十八条 规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

✓未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

✓未及时足额支付劳动报酬的

✓未依法为劳动者缴纳社会保险费的

✓用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

✓因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

✓法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

法条链接：

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。