享受停工留薪期待遇需要满足两个条件

　　劳动者被认定为工伤需要治疗、经劳动能力鉴定委员会确定具体期限。

　　在工作中受伤，但双方均没有向人社部门申请工伤认定，劳动者也没有提供受伤需要治疗的诊断书等，就无法判断或者认定劳动者系工伤。在此前提下，劳动者请假只能暂时视同病假。

　　劳动者在工作中发生事故后，用人单位、劳动者或家属要及时申请工伤认定。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗或者进行休养的，要以医院诊断意见为依据，不要想当然地认为在工作中受伤就是工伤，并任意请假。只有认定为工伤，依据劳动能力等级相关依据鉴定后，才可以按照《工伤保险条例》相关条款进行处理。