2023聊城技能人才评价方式及其区别如下：

　　技能人才评价方式分类：

　　技能人才评价按照评价方式分为职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等三种形式。

　　(1)职业资格评价：是指按照国家职业技能标准，对《国家职业资格目录》内准入类职业技能，由经备案的考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定的活动。

　　(2)职业技能等级认定：是指政府部门对有认定意愿且具备相应条件和能力的用人单位(指使用各类技能劳动者的企事业单位)和第三方评价机构(指以人才评价服务为主要工作职责的企业、事业单位或者非企业单位等社会组织)，依据国家职业技能标准或行业企业工种岗位评价规范，对未列入《国家职业资格目录》，经备案认可的《中华人民共和国职业分类大典(2022版)》第三、四、五、六大类收录的技能类职业(工种)开展的技能人才职业技能等级评价活动的认定工作。实行“谁评价、谁发证、谁负责”的社会化技能人才评价制度。

　　(3)专项职业能力考核：专项职业能力是指可就业的、具有一定技术含量的职业技能单元。专项职业能力考核由职业技能鉴定机构依据国家颁布的考核规范，对劳动者某一专项职业技能进行的客观评价鉴定，对考核合格者，颁发国家统一的专项职业能力证书。该证书是劳动者能够熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基础工作能力。达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报专项职业能力考核。

　　技能人才评价的区别：

　　(1)实施主体(发证单位)不同

　　职业资格考试由行业主管部门的鉴定机构组织考试，合格后核发职业资格证书。

　　职业技能等级认定是由经过人社部门备案的用人单位、院校、行业协会组织考试，合格后核发职业技能等级证书。

　　专项职业能力考核由市职业技能鉴定中心组织考试，合格后核发专项职业能力考核证书。

　　(2)报考条件不同

　　职业资格和职业技能等级认定，需满足国家职业技能标准中规定的申报条件，专项职业能力考核达到法定劳动年龄就可以报考。