1、企业内部调查。通过对内部员工以问卷的形式展开，通过统计内部员工薪酬满意度问卷调查，可以很直接获取企业内部员工对薪酬的满意程度。2.行业协会调查。通过行业的主管协会或者部门的调查数据获得直接的信息。3.劳动局调研结果调查。通多劳动局年度的调研结果作为薪酬调查的依据，劳动局年度调研结果展现的多为社会行业的平均水平，有一定的参考价值。4.委托第三方调查公司调查。第三方专业的调查公司，获得的数据较为精准，但企业会产生一定的调查成本。