工伤交通事故有误工费吗

1.工伤事故有误工费吗？

交通事故涉及工伤和时间损失。无论工伤是否是交通事故造成的，如果劳动者需要治疗，耽误了工作，需要赔偿损失的时间。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。损失时间补偿金额=损失时间收入(日/月/年)×损失时间。

2.包括哪些类型的工业事故？

(1)根据伤害原因，工业事故类型可分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、溺水、燃烧、火灾、高空坠落、坍塌、冒顶、渗水、爆破、火药爆炸、煤气爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息等伤害。

(2)根据受伤程度，工业事故可分为轻伤、重伤和死亡。轻伤事故是指不太严重的一般伤害，造成员工肢体残疾或部分器官轻微功能性或器质性损伤，表现为轻微或暂时丧失劳动能力。关于重伤事故，根据劳动部《关于重伤事故范围的意见(试行)》(劳部发〔60〕中劳护九字第56号)，有下列情形之一的，为重伤事故:

(一)被医生诊断为残疾或者可能残疾的。

(2)损伤严重，需要大手术才能挽救。

(3)人体重要部位严重烧烫伤或非重要部位烧烫伤占全身面积的1%和3%以上。

(4)严重骨折(伤致胸骨、肋骨、椎骨、锁骨、肩胛骨、腕、腿、足骨折)、严重脑震荡等。

(5)眼外伤严重，可能导致失明。

(6)手外伤。拇指一段断，食指、中指、无名指或小指任一段断两段或任意两段各断一段；局部肌肉损伤严重，造成功能障碍，有不能自由伸展的残疾可能。

(7)足部损伤。3个以上脚趾被压碎；局部肌腱损伤严重，导致功能障碍，不能自由行走，并可能导致残疾。

(8)内伤。白内障损伤、内出血或腹膜损伤等。

(9)凡不在上述范围内的损伤，经医生诊断后均视为严重，可根据实际情况参照上述要点确定。

工伤误工费的计算方法通常是误工天数乘以误工时间，从而得出误工时间金额。更重要的是，在损失工作的事故类型中，车辆损坏是否影响工作、机械烧伤、火灾等。，这是工伤事故之一，而且一旦发生这样的事故，单位可以要求做出赔偿。

工伤旧伤复发交通费是否可以报销

一、工伤复发的交通费能否报销？

经常性工伤的交通费不能报销。本市实施工伤保险统筹后，本市城镇常住户口的国有、集体单位的职工或者退休人员参加工伤保险或者首次被诊断为职业病，原工伤或者职业病发生变化需要继续进行工伤治疗的，可以申请认定旧伤复发。

二、工伤复发住院期间工资如何计算？

工伤复发期间，职工可以享受停工留薪期间的待遇，也是按工资全额支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在工作中发生事故或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。因工负伤的劳动者，经评定伤残等级后，按照本章有关规定享受伤残补助金。停工留薪期届满仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。

不能自理的工伤职工在停工期间需要护理的，由其所在单位负责。

第三十八条工伤职工复发需要治疗的，有权享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。

三.工伤和旧伤复发的认定

工伤复发的认定:

1.工伤复发前鉴定为1-4级的，不解除合同，保留劳动关系，退出工作。

2.如果工伤复发前将雇佣关系定为5-6级，并安排了适当的工作，则很难安排工作，用人单位每月支付伤残津贴。但员工可以提出解除合同，一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3.7-10级劳动合同在工伤复发前期限届满解除，或本人提出解除劳动合同的，用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

根据以上描述，可以根据复发初期的伤情等级来判断是否可以解除合同。

由于工作性质不同，人们出现各种不良反应和伤害的情况并不少见。因工伤复发或者旧伤复发的，可以向用人单位申请认定旧伤复发。经鉴定旧伤复发后，用人单位需承担部分住院及医疗费用。