人才落地激励

　　1.发放人才生活津贴。对全职新引进的人才，发放三年生活津贴：共给予一类人才生活津贴72万元以及工作用车、工作助手等经费补助15万元;给予二类人才生活津贴18万元;给予三类人才生活津贴10.8万元;给予四类人才生活津贴7.2万元;给予五类人才生活津贴4.5万元;给予六类人才生活津贴2.7万元。非机关的事业单位引进的人才按标准50%补贴。高校引进的第四类以上人才享受该政策并按标准50%补贴。

　　2.享受人才购房补贴。全职新引进人才并与用人单位签订3年及以上服务合同(协议)的，可享受一次购房补贴(分三年兑现，自建房和商业住宅等不在补贴范围)。发生额低于标准的，按实际补贴，发生额高于标准的，按标准补贴。第一至六类人才分别按照100万元、60万元、40万元、20万元、6万元、4万元标准享受购房补贴。非机关的事业单位引进的人才按标准50%补贴。

　　3.提供人才公寓和人才住房保障。对全职引进且未在上饶购房的人才，三年内可通过优先配租原则免费入住人才公寓。人才公寓只租不售、轮候配租、周转使用。鼓励各地通过盘活存量房屋、社会资本建设、商品住宅配建等模式建设人才住房，人才可以优惠价格购买，具体标准另行制定。市县两级做好人才公寓和人才住房的中长期发展规划，保障有效供应。

　　4.给予人才租房补贴。对于新引进来饶人才，未在饶购房的，且未入住人才公寓自行租房的，在前三年内，第一、二类人才享受最高240m2、180m2的全额租房补贴(不超过4000元、2500元每月)，第三至六类人才给予每月1500元、1000元、800元、600元租房补贴。非机关的事业单位按标准50%享受补贴。如已享受人才公寓或租房补贴的人才购买商品住房后，按照租房补贴标准从购房补贴中予以冲减。

　　5.享受税收优惠。经批准设立的非营利性研究机构和高等院校，按有关规定从职务科技成果转化收入中给予科技人员的现金奖励，按50%计入科技人员当月“工资薪金所得”、计算缴纳个人所得税。企业支付给引进的人才实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

　　6.保障人才工资待遇。鼓励和支持用人单位采取协议工资制、年薪制、项目工资等分配方式，合理确定人才薪酬水平。事业单位引进人才所需绩效工资总量单列，相应增加单位绩效工资总量。支持和鼓励国有企业通过市场化选聘专业人才，并根据岗位贡献采取协议工资制度。鼓励用人单位对人才实行期权、股权、分红和企业年金等中长期激励方式。

　　7.给予用才单位引才奖励。对全职引进第一至四类人才的用人单位，分别按照每人20万元、15万元、10万元、5万元标准，给予用人单位一次性奖励补贴，用人单位可根据实际情况发放至人才予以激励。非机关的事业单位按标准50%奖励。