中建投信托股份有限公司招聘，中建投信托怎么样。

按捺不了八卦的心，68家信托公司，你知道哪家硕士博士最多？谁家工资最高吗？

深入挖掘信托公司的年报内容，这些问题的答案不难找到。

满足你的好奇心，我们一起来看看以下几组数据。

1.8万人管理20亿

截至2016年末，信托从业人员达到18401人，较2015年末增加847人，增长率与2015年相近，5%左右。

如果将时间拉长一些，我们会发现2008年以来信托从业人员整体上保持了增长的态势，但各年增速差异较大。

百瑞信托博士后科研工作站研究员陈进博士表示，从业人员的增速变化与行业发展阶段相关。2009~2013年信托行业处于快速发展阶段，信托公司数量、从业人员、管理资产规模和经营业绩都取得极大发展。

“比如，2011年有8家信托公司重组开业，人员增速也达到历年来最高值32%。2013年以来，行业进入结构调整和转型升级阶段，人员扩张随之趋缓，增速由2013年的25%降到2016年的5%左右。未来几年，信托行业的分化加剧，也可能出现内部整合，可以预见，行业人员增速将呈现稳定的态势。”陈进说。

中建投信托招人最多

尽管行业从业人数整体来看增长稳定，但不同公司之间的差异还是比较明显。

2016年，68家公司中47家员工数量增加，20家员工数量减少，地处西南的重庆信托非常淡定——人员不增不减。

招人数量哪家多？中建投信托增加了90人排第1位，其次是中航信托和建信信托。

然而，这并不是中建投信托第一年“大肆”扩张，这家公司2014和2015年也有明显增员。

完成重组不久的光大兴陇信托与中建投这方面似乎有默契，也是员工人数连续两年明显增长。

平安信托少了148人

减员谁家比较多？平安信托高居榜首，2016年员工人数较上一年度减少148人，这是平安信托自2011年以来首次出现减员。

紧随其后的是新华信托和中融信托。

新华信托无需赘言，近三年一直收缩，记者从可靠渠道获得的消息是，这家公司很快要易主。

中融信托呢？这家公司2015年还以增员160人荣当招人最多的公司，2016年是中融信托自2008年以来首次出现减员。

百瑞信托陈进博士表示，员工数量减少一方面与公司战略发展规划有关，另一方面也可能与业务调整带来的组织架构调整有关。

从行业整体的情况来看，中等规模的信托公司开始做强做大的势头惹眼。

数据显示，2016年，员工人数在200到300之间的信托公司有21家，占比达到30%，150到200的公司占比达到24%。而2015年，占比最高是150人到200人的公司。

“在行业转型过程中，这种趋势会更加明显，一方面在于规模中等便于统一思路，另一方面在于各方面指标均衡有转型的基础。”陈进说。

30 员工是绝对主力

从年龄结构看，30-39岁员工占比接近50%，成为绝对主力军。

从历年的数据来看，30岁以下员工占比自2014年开始持续下降，2016年末降至32%点；30-39岁员工占比稳定多年后，自2014年开始上升，到2016年末已经达到47.2%；而40岁以上员工占比2008年以来持续下降，2014年开始有略微上升的趋势。

百瑞信托陈进博士表示，这种变化趋势与2011年前后人员的扩张有关，近几年人员增速趋于平稳后，年轻员工占比自然开始下降。他认为，这种高年龄员工占比提升的趋势可能会延续。

他家硕士博士占了七成

信托业不愧为金融业代表，平均学历也能让你咋舌。

2016年，信托行业硕博人员占比首次达到50%。回顾此前，硕博占比自2008年开始呈现持续上升，2012年超越本科人员占比，2016年达到新的高点。本科人员占比自2010年开始逐渐降低，2016年降至43%。

百瑞信托陈进博士预计，随着整个人才市场学历结构的提升以及信托公司的人才战略，硕博人员仍会是行业的主力，其占比将进一步提升。

从具体公司看，硕博占比超过行业平均数50%的有38家，而百瑞信托、华鑫信托的和中信信托竟然超过70%！

话说回来，设立博士后站的信托公司也还在增加，比例已达行业五分之一。

2016年北京信托设立了博士后站，成为继百瑞信托、中信信托、北方信托、中铁信托、陕国投信托、华宝信托之后第7家设立博后站的信托公司。行业内已有五分之一的公司设立了博后站。

信托员工薪酬知多少？

即便在金融圈，信托从业者的薪酬也称得上“拉仇恨”。

百瑞信托陈进博士的专业分析，媒体通常用年末应付职工薪酬作为信托行业薪酬的衡量指标，实际上这仅仅是应为未付的。从信托公司财务报表看，现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付现金”项，与员工薪酬最为接近。“不过，该项指标包括工资、奖金、各种津贴和补贴等以及五险一金以及税收、福利费用、职工教育费用等其他费用，因此这一数据反映的是实际用人成本，而非员工的实际薪酬。”

有点遗憾，2016年仅有8家信托公司公布现金流量表。若以其中“支付给职工以及为职工支付现金”除以员工数量，可以反映当年为员工支付资金人均数。这个数据反映的是当年实际支付的资金，可能包括上一年度甚至更早时间应付未付的金额。以这一数据结合期初和期末的应付职工薪酬，可以估算当年的应付资金。下图列示了8家公司2016年和2015年人均实付资金和人均应付资金情况。

从这些数据可以看出，第一，信托公司之间薪酬水平差别较大，以2016年人均实付为例，8家公司中有3家超过100万元，有3家在60万元左右，还有1家处于30万元水平；第二，人均应付资金普遍高于人均实付资金，在人均应付资金较高的几家公司中更为明显，这表明多数公司的薪酬采取延期支付的方式。以上市公司安信信托为例，2016年人均应付231万元，人均实付资金148万元。薪酬水平相对低的几家公司中，人均实付和人均应付的差异不大。第三，股东背景对薪酬影响较大，如民营背景的中江信托近两年来薪酬相对较高，上海信托2016年薪酬较2015年有明显提升。