唐山高温津贴由用人单位发放。

　　夏季高温津贴适用范围是什么?

　　用工场所在河北省行政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，向劳动者(包括非全日制用工)发放夏季高温津贴。

　　因发放高温津贴发生的劳动争议，如何适用仲裁时效?

　　因为高温津贴性质上属于工资，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款的规定，高温津贴争议应适用特种仲裁时效，在职期间不受一年仲裁时效的限制，离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　网约配送员、网约货车等新就业形态劳动者相关权益如何保障?

　　根据市人社局、市发改委等8部门联合印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》(唐人社字〔2022〕1 号)，对不完全符合确立劳动关系情形的，在法定节假日或高温低温等极端恶劣天气下工作的，企业应采取科学合理的劳动保护措施改善工作环境并支付高于正常工作时间标准的劳动报酬或给予劳动者额外补偿。