1、经济补偿按劳动合同期限还是按在本单位实际工作年限计算？

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算

　　2、解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准是什么？

　　解除和终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的经济补偿标准应按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条确定。

　　具体标准为：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　注意：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

　　月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。