2023年度宜昌职称评审工作的通知
一、申报评审范围
职称评审范围为在宜昌市企事业单位、社会团体、个体经济组织等(以下简称“用人单位”)专业技术岗位上从事专业技术工作的人员，以及在宜昌市从事专业技术工作的自由职业者。
以下情形人员不得申报评审职称：
(一)公务员(含参照公务员法管理工作人员);
(二)已退休人员和达到退休年龄人员(按有关文件规定延迟退休人员除外);
(三)受到刑事处罚、政务处分、党纪处分、行政处分等，刑期和处分期(含影响期)未满人员;
(四)记入职称失信黑名单且仍在记录期限人员。
申报后发现上述情形的，审核不予通过;已有评审结果的，评审结果不予确认。
二、申报渠道和方式
(一)申报渠道
1.国有企事业单位专业技术人员，由用人单位对照相应职称申报评审条件，进行审核、公示、推荐，按规定程序逐级报送。实行岗位管理的事业单位一般应在岗位结构比例内按岗申报，且须填写《2023年度宜昌市事业单位职称申报情况核定表》(点击下载)。
2.民营企业专业技术人员，一般在劳动关系所在地(社保缴纳地)自愿参加职称评审，不受户籍、档案等因素制约，由与其建立劳动关系的企业履行审核、公示、推荐职责。
3.劳务派遣人员及其他非正式用工人员可由劳务派遣公司或人事代理机构会同用工单位共同履行审核、公示、推荐职责。
4.自由职业专业技术人员，由人事代理机构履行审核、公示、推荐职责。
5.中央、省在宜等单位或市外需委托宜昌市代为评审的，按《湖北省评委会管理暂行办法》(鄂人社规〔2021〕4号)第十四条规定执行。
(二)申报方式
全市各系列各级别职称评审，全部通过湖北省职称评审管理信息系统(点击进入)进行申报，纸质申报材料以各评委会通知为准。
三、申报时间
本年度职称评审工作以宜昌市各评委会发布的申报通知明确的时间为准，各地各单位要严格按照各评委会申报受理时间节点，及时有序组织本地本单位推荐申报工作。
四、申报评审程序
(一)个人申报。申报人员按照“干什么、评什么”原则，根据各评委会发布的年度评审(材料受理)通知要求和申报评审条件，如实填报个人学历、从业经历和任现职以来业绩成果，签订诚信承诺书，并推送至用人单位。未按规定时间完成网上申报，或材料提交不全的，由个人承担相应责任。不如实填报个人信息、弄虚作假的，一经查实取消参评资格或撤销任职资格，并记入职称失信黑名单。
(二)推荐审核。用人单位对申报人员的工作岗位、工作经历及业绩材料负审核主体责任，推荐程序应公开透明，推荐结果(包括个人业绩材料)须在单位显著位置公示不少于5个工作日，公示无异议后，出具“申报人员工作岗位符合申报条件规定，个人信息和业绩材料已经审核，均真实有效，同意上报”的推荐意见，报送主管部门审核。各级人社(职改)部门、评委会办公室和主管部门，应根据职能职责审核申报人员材料，对不符合申报条件的材料，应及时退回并一次性告知退回原因;对不符合申报程序、超出评委会受理范围或违反委托评审程序报送的材料，应及时按原报送渠道退回，并一次性告知申报人。
(三)评审发文。各评委会办公室按管理权限于评审5个工作日以前将评审工作方案报人社(职改)部门备案，方案包括组织领导、日程安排、岗位级别及职数、岗位申报条件、资格审查、评委会组成、评审会议程、监督管理、公示环节等情况;评审工作结束3个工作日内，公示评审结果，公示期不少于5个工作日;评审工作结束10个工作日内，向相应人社(职改)部门报送评审情况综合报告，包括组织评审过程、评审结果、公示情况、信访核查情况等。对公示无异议或调查核实问题线索不属实的评审通过人员，由相应部门或单位按管理权限发文确认评审结果。
五、有关要求
(一)层层压实责任。各级人社(职改)部门、评委会办公室、主管部门和用人单位要认真履职尽责，加强职称政策和系统操作知识学习，积极做好政策解读、系统操作咨询等工作，对普遍反映的共性问题应汇总后逐级反馈，不得简单推诿。
(二)优化评审服务。各级人社(职改)部门、评委会办公室、主管部门和用人单位要及时审核推送申报人员材料，大力宣传职称网上申报和电子证书信息查验渠道、方式，进一步提升服务质效。
(三)确保评审质量。各级人社(职改)部门、评委会办公室要严格按照政策规定开展职称申报评审工作，严格按照评审方案和规定时间节点组织完成职称申报评审工作，不得擅自调整受理申报时间及评审范围，不得随意放宽审核把关要求和降低评审条件标准，确保评审工作质量。
(四)加强监督管理。根据人社部《职称评审管理暂行规定》和《湖北省职称评审监督管理暂行办法》，宜昌市职改办将会同行业主管部门加强职称评审监督管理，通过质询、约谈、现场观摩、查阅资料等形式，对各评委会及其办公室开展的评审工作进行抽查、巡查，依据有关问题线索进行倒查、复查，情形严重的，启动追责问责程序。
