一、派出所加班没工资是合理的吗?

1、派出所民警加班没工资是合理的，民警属于公务员，享受的福利、休假时间应该按照国家的规定进行。一般情况下周六周日派出所民警不上班，会有值班人员，但是报警时全天候24小时值班，一般的业务办理按照国家上班时间办理。公安机关工作性质特殊，基层所队安排的加班值班，原则在第二天安排补休，因工作需要未能补休的，另行安排时间调休。

2、辅警如果加班的话一般按照规定应该有加班补贴，辅警主要有派出所直招和劳务派遣两种，具体的加班补贴需要分情况而定。

《公务员法》

第八十二条　公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

二、关于加班费的相关计算方式和规定是什么?

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为延长工作时间的工资。

我国相关的法律中明确的对于需要支付员工加班费的情况和计算的方式进了一定的规定，这项法律规定对于所有的用人单位都是适合的，如果在派出所工作的工作人员没有获得一定金额的加班费的，视为是构成了违约的行为，可以申请劳动仲裁。