一、国家法定假日职工加班工资计算是如何的?

法定节假日加班工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资。

依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

例如：春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以3天乘以3300% 。

二、节假日三倍工资算4倍吗

依据《劳动法》法定节假日加班有“不低于”三个字。其意思，如企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资，法律并不禁止。理由如下：

节假日应该是要休假的，休假当天用人单位是要支付工资的，但是节假日上班了，节假日就要支付三倍工资，再加上本来休假就可以得到的基本工资，最后就是要支付4倍工资的，如果安排节假日上班，支付了正常工资的三倍，那实际上相当于节假日按双倍工资计算的。

即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资乘以300%，即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

所以通过上述内容就能很清楚的了解到国际法定假日职工加班对应的加班费是如何算的，如果在实际生活中，在这样的节假日加班了但是用人单位却没有支付对应的加班费，那么劳动者是通过法律途径来维护自己的合法权益的。