一、判处拘役国有企业工作保得住吗?

通常来说是保不住的。拘役属于刑事责任,无论是事业单位,行政编制还是一般的企业这种情况都要被开除的,而且没有经济补偿金。被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天参加劳动的,可以酌量发给报酬，这是合理的行为。

二、拘役的法律特征是什么?

拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法。拘役是我国刑法规定的五种主刑之一，是介于管制与有期徒刑间的一种较轻的刑罚。 拘役主要有以下特点：

(一)拘役适用于罪行较轻，但又必须实行关押的犯罪分子

由于拘役是一种较轻的刑罚方法，它主要适用于那些罪行较轻，但又必须短期剥夺人身自由进行劳动改造的犯罪分子。

(二)拘役是剥夺自由的刑罚方法，而不是像管制那样仅是限制被执行人的一定人身自由。

(三)拘役是短期剥夺自由的刑罚方法

拘役虽与刑事拘留、民事拘留、行政拘留一样短期剥夺被执行人的人身自由，但性质却不同。刑事拘留是一种刑事强制措施，司法拘留是一种司法处分，而拘役则是一种刑罚方法，在性质、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序以及适用期限与上述几种拘留措施都有明显的区别。

(四)拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法

拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行，而不是像有期徒刑、无期徒刑等刑罚在监狱执行。

拘役应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关，拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行。

公职人员如果被判处了拘役的处罚的虽然意味着犯罪的情节不严重，但是其状况还是要看被追究的责任的大小的，也就是说违法的事件对他人利益造成的损害的大小，但是一般来说国企的员工一旦触犯了刑事犯罪的，就是会被开除公职的。