员工有犯罪记录是否可以辞退(员工有犯罪记录是否可以辞退其他员工)

法律专题2023-10-23 15:07:25未知

员工有犯罪记录是否可以辞退(员工有犯罪记录是否可以辞退其他员工)

一、员工有犯罪记录是否可以辞退?

是可以辞退的,在职员工,查到以前有违法记录,是不能以此为理由开除的,如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间,劳动者有刑事犯罪的,才可以辞退。

员工存在犯罪记录,是否可以辞退的问题,需要经过以下四步审查判断,才能得出最终结论,因此用人单位需要认真进行审查判断,切不可急于解除劳动合同关系,否则造成不必要的经济损失。

1、首先,公司规章制度对于某些岗位是否存在特殊规定,诸如不得存在犯罪记录(公司规章经过民主程序、公示程序),若公司规章中存在明确规定且员工故意隐瞒,那么员工被辞退得到法律支持的可能性大大增加。

2、其次,国家或地方法律规定是否对该岗位存在明确要求不得存在犯罪记录,比如律师、公司高管、证券人员等。若存在法律明确规定,用人单位可以依法解除劳动合同。

3、再次,没有法律特殊规定,需要考虑相关岗位需要提供无犯罪记录证明正当性、合理性,否则涉嫌违法解除劳动关系或者就业歧视。

4、最后,关于未成年犯罪记录的特殊规定。未成年犯罪,判刑在五年以下有期徒刑的,犯罪记录封存,可以免除报告义务,不得以此为由辞退员工。

若经过以上四步审查判断,用人单位仍然不能找出辞退员工的正当事由,那么用人单位可能构成违法解除劳动关系,劳动者可以要求进行经济赔偿。

二、老板辞退员工补偿标准是什么?

公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为:劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。

此外,用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,按照《劳动合同法》需向劳动者支付二倍的赔偿金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动者有刑事犯罪的,才可以开除,老板辞退员工后所给的补偿,与员工在单位的时间,员工的月工资有关,员工在单位工作不满半年的,给半个月的工资作为经济补偿金,在单位工作每满一年,需要给一个月的工资作为经济补偿金。

本文标签: 员工  劳动者  补偿金  

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