1、职工在上班时间，被工友误伤，工友不需要承担赔偿责任。
职工工作时间，工作场所，工作中，被工友误伤，应当认定为工伤。由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付工伤保险待遇。
工友工作中误伤职工，是职务行为，工友本人不承担赔偿责任。但用人单位可以依据依法制定的规章制度规定对其违章操作酿成事故进行处罚。
2、企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、但是如果伤害结果与工作脱离了因果关系，劳动部门将会不予认定工伤。因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。虽然有的案件在工作时间、工作地点发生，冲突起因也与履行工作职责有关，但有时候矛盾并不必然导致伤害结果发生。这就不会被认定为为工伤。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在现实生活中，如果是劳动者在工作中受伤的，可以申请工伤认定，但需要注意的是，劳动者申请工伤认定的，此时是有一定条件的，只有符合法定的工伤认定的条件的，劳动者才能够在法定的范围内享受工伤待遇。
