劳动合同法第三胎有产假吗?(跟第三方签劳动合同有产假吗)

法律专题2023-10-07 22:43:11佚名

劳动合同法第三胎有产假吗?(跟第三方签劳动合同有产假吗)

一、劳动合同法第三胎有产假吗?

根据我国相关法律规定,女员工依法享有九十天的产假。只要是符合我国计划生育政策生育的孩子,女员工依法享有产假的权利。所以如果第三胎是合法生育的,女员工就有产假,且不少于一百二十八天。在产假期间,女员工依法享有工资待遇。如果不符合政策生育孩子,是无法享有产假,也无法享有带薪产假等福利。根据《劳动法》第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假。

二、国家规定产假是多少天?

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。

根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。

2、女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

3、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:

(1)怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

(2)产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

女职工符合计划生育政策生的第三胎是有产假的,可以享受的产假不得少于90天,最新的规定是98天,可以在生产之前享受半个月的产假。员工怀孕不满四个月流产的,按照医务部门的意见,可以给予半个月到一个月的产假;员工满四个月以上流产的,可以给予42天的产假。


本文标签: 产假  都是  计划生育  

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