一、劳动合同纠纷怎么投诉？

劳动者与用人单位因劳动合同产生纠纷，劳动者可以向劳动保障监察部门进行投诉，可以去当地的劳动监察保障大队去投诉，或者拨打当地的劳动保障监察大队的电话进行投诉。

1、与用人单位协商。

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案;

2、找调解委员会申请调解。

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议;

3、向劳动仲裁委申请仲裁。

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉;

4、诉讼。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5、找劳动保障部门进行投诉。

二、劳动合同纠纷诉讼怎么办?

1、劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

2、起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

3、诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

4、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

5、一般诉讼时效为3年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

在用人单位和劳动者之间建立劳动关系之后，难免会遇到劳动纠纷的发生，如果是用人单位存在违法行为，那么劳动者可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，在投诉的时候一定要收集用人单位违法的证据，如果没有违法证据的话，很难使自己的权益得到保护。