一、劳动合同会不会有违约金?

1、劳动合同一般情况下不会有违约金，但是有一些特殊情况是可以约定一下违约金条款的。但需要根据我国相关的法律规定进行约定，如果约定的违约金条款内容违反法律规定的，视为无效。

2、法律依据：《劳动合同法》

第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同违约金怎么算

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。

4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

现实生活当中签订劳动合同主要就是对于劳动者相关的权利来进行明确的说明，这样是有利于保护劳动者的合法权益，所以我们国家法律当中也明确规定，如果没有签订劳动合同的话，用人单位是需要支付双倍的工资的，但是如果是负有保密义务的劳动者的话，是可以在合同当中约定违约金条款。