一、天津市工伤保险缴费比例是多少？

工伤保险的缴费比例根据单位的风险来进行确定；用人单位所属行业工伤风险程度划分为三个风险行业类别，基准费率分别为工资总额的0.5%、1%、2%。同时，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，在基准费率基础上对二类、三类风险行业用人单位实行浮动费率，对工伤事故多发或工伤保险基金支付较多的用人单位适当提高其缴纳工伤保险费的比例，反之，对安全生产做得较好，多年不发生工伤事故的单位，适当降低其缴纳工伤保险费的比例，目的是利用经济手段督促用人单位加强安全生产，主动避免或减少工伤事故发生。

二、工伤保险待遇及业务办理流程是怎样的？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受以下工伤保险待遇：

由工伤保险基金支付的费用包括：

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2、住院伙食补助费；

3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4、安装配置伤残辅助器具所需费用；

5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6、一次性伤残补助金；

7、一级至四级工伤人员伤残津贴；

8、终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金；

9、因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；

10、工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；

11、工伤预防宣传和培训费用；

(二)由用人单位承担的费用包括：

1、停工留薪期工资；

2、解除劳动关系后，向职工支付一次性伤残就业补助金；

3、被鉴定为5、6级伤残、难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴；

综合上面所说的，工伤保险在进入单位之后就需要按规定进行购买，对于购买的金额需要按单位上年度的工资总额来进行计算，同时还需要按单位的风险来进行评估，一般风险越大所存在的工伤保险费用就会越高，这样才能保障到当事人的合法权益。