一、物业服务人提前几天解聘产生的纠纷可以申请仲裁吗?

因提前解聘物业服务人产生的纠纷，满足以下条件可以申请仲裁：

(一)有仲裁协议;

(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;

(三)属于仲裁委员会的受理范围。

二、物业服务解聘纠纷的仲裁申请书应载明哪些内容?

(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

三、可以提前解聘物业服务合同的情形有哪些?

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

四、物业服务解聘纠纷的律师费是多少?

物业服务解聘纠纷的律师费主要和以下因素有关：

(一)耗费的工作时间;

(二)法律事务的难易程度;

(三)办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;

(四)委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况;

(五)律师可能承担的风险和责任;

(六)律师的社会信誉和工作水平;

(七)办理案件所需的其他必要成本支出。

五、物业服务解聘纠纷的证据类型有哪些?

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

事实上，在签订了物业服务合同以后，不管是物业服务公司还是业主，没有任何正当理由是不能提前解约的，业主决定提前解聘物业服务人的，需要证明物业服务公司有违约行为，比如物业服务公司没有按合同约定履行应尽义务，而且提前解聘物业服务人也不是某一位业主可以决定的。