一、男方陪产假需要什么资料?

陪产假需要提供《结婚证》和《出生证》。实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

二、陪产假期间工资怎么算?

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时用人单位也会支付工资。

三、陪产假的相关法律规定是什么?

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

我国目前的社会政策不仅给了女性职工一定时间的产假去生育并且养育孩子，同时也给了男性职工一定期限的陪产假去陪护妻子和子女同时整自己的心态，接受家庭成员所带来的改变。依照我国相关法律中的规定，男性职工在陪产假期间的工资发放是正常的，在陪产假期间仍享有原有的工资福利。