事业单位的退休养老金比企业单位的高，已经成为社会公认的事实，为了缩小养老金差距，逐渐实行企事业单位养老保险并轨，但对于已经退休的老人来所，可能永远都不会并轨了。

为了让企事业单位养老保险并轨循序渐进，顺利推行，机关事业单位的养老保险改革留了个过渡期，实行老人老办法、新人新办法和中人过渡性办法，分类处理退休职工的养老金问题。

这意味着，已经退休的老人，还是采用过去的办法，核定了养老金的，将不会更改，按照原先待遇标准中的基本养老金，参与每年的养老金调整。

我国实施了机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位的在职职工与企业职工一样参保缴费，建立养老金个人账户，与单位共同缴纳社保费用。

当事业单位职工退休后，其养老金计算方法也与企业退休人员相同，即由基础养老金和个人账户养老金组成。

机关事业单位在缴纳社保费用时，也时按照本人上年度的工资作为缴费基数，按一定的比例，与单位共同缴纳社保费，在退休后，其退休养老金也是根据其缴费基数、所在地的社会平均工资和缴费年限来核算养老金金额。

虽然企事业退休养老金计算方式一样，但是影响养老金的社保缴费基数本身就存在较大的差距。

事业单位工作稳定，普遍工资交高，而且通常会根据单位人员的实际工资进行参保缴费。

而有些企业为了追逐利益，不顾员工的合法权益，往往以最低的缴费基数替员工缴纳社保，甚至直接不缴纳，严重损害到员工的切身利益。

除此之外，机关事业单位的在职员工还会缴纳职业年金，从每个月的工资中，个人抽取4%进行缴费，单位按照本人工资的8%进行缴费，这些费用全部计入职工的个人账户，退休后，与养老金一起按月发放。

由此可见，企业退休人员的养老金与事业单位的退休养老金差距并非一时半会就能改变的，不过随着企事业退休养老金并轨逐渐推进，社会福利制度的完善，企事业的退休养老金差距也在逐渐缩小。

很多事情无法改变，我们只能尽自己所能，保障自身权益，坚持不中断缴纳社保，及时关注社保新规消息，起码尽量避免个人原因导致社保权益受损。当然，我们也要对未来心存希望，随着养老金的调整上涨，我们能领到手的养老金也越来越多，福利待遇也愈发优越，安逸舒适的养老生活也更有保障。