员工怀孕期间能压工资吗?(怀孕期间公司要给员工基本工资吗)

法律专题2023-08-25 17:38:29未知

员工怀孕期间能压工资吗?(怀孕期间公司要给员工基本工资吗)

一、员工怀孕期间能压工资吗?

不可以,工资属于劳动合同约定条款内容,而降工资就属于变更劳动合同内容,用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致,用人单位不能单方变更,即不能单方降低工资。女职工孕期的工资按规定应与正常上班一样,基本工资、津贴都是正常发放的,奖金可以根据实际情况酌情发放。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。

二、员工怀孕期的绩效工资和年终奖一样吗?

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。

员工在怀孕期间,单位不能降低工资标准,员工的绩效工资和年终奖不是同一个,绩效工资分为广义的绩效工资和狭义的绩效工资两种,绩效工资是根据员工的实际劳动来支付的,有计件工资制,佣金制。年终奖是指在每年度末,企业给员工的奖励。

本文标签: 怀孕期间  工资  劳动者  

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