一、聘用协议可否写违约责任?

聘用合同内是可以注明违约金。但是违约金的设置也是有上限和明确的规定，在违约的情况下，触及到违约金的部分，则是要进行赔偿。用人单位与劳动者在签订聘用合同时，也需要书面形式明文规定违约金的违约行为有哪些。

《民法典》对合同违约金的数额给出了明确的规定，即合同违约金最高不能超过主合同总金额的20%。要是当事人约定的违约金数额过高或过低，则可以请求适当的降低或增加。

聘用协议是可以写违约责任的，主要由协议当事人约定。合同内容一般包括：合同当事人的姓名或者名称和住所;合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式;合同的违约责任;解决争议的方法。

二、聘用合同中专项培训费的约定和赔偿

1、 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、涉及商业机密的约定与违约赔偿的规定是什么?

1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位聘用劳动者的时候，需要与劳动者签订聘用合同，并且可以在合同当中写清楚违约金的计算方式或者是违约金的标准。当然了，按照《民法典》当中的规定，如果双方所约定的违约金过高或者过低的，都是可以请求人民法院对此调整的，这是明确的。