根据用人单位的规章制度来决定需要什么证明。用人单位可以根据《劳动法》的规定制定本单位的规章制度。一般都是需要医院的医生根据病情决定是否应该休假治疗，如果有需要就开出病假条，并由医生和医院签字盖章确认。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

2、请假条。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

3、对于上述可按劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1995]236号)执行，即医疗期计算应从病休第1天开始，累计计算。如：享受3个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。其他依此类推。

综上，医疗期计算的基本步骤为：

1、根据工作年限确定医疗期长短;

2、根据医疗期长短确定累计病休的计算周期，如3个月医疗期则累计病休的计算周期为6个月;

3、在前一步骤确定的计算周期内确定累计病休时间。需要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行。

我们也要注意公司本身的规章制度对于病假有没有特殊的规定，如果这些规定符合法律要求，那么在请病假时就不能忽略公司的规章制度，各行各业都有自身的特殊性，要全面的看待问题，与公司人力资源部门及时沟通，以免产生劳动纠纷，耽误治疗，损害自身的劳动权益。