一、职业病与工伤的不同点是什么

工伤一般是指意外伤害,突发性的。职业病是因为工作的环境造成的慢性伤害, 工伤包括职业病,职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

申请职业病诊断时应当提供的资料

(一) 职业史，既往史

(二)职业健康监护档案复印件

(三)职业健康检查结果

(四)工作场所理念职业病危害因素检测，评价资料

(五)诊断机构要求提供的其他必要的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

劳动者可否职业病鉴定的条件是劳动者和用人单位都要出具相关的完整材料和证明，到本人居住地依法承担职业病检测的医疗卫生机构，才能成功的进行鉴定。医疗救助工作鉴定的结果的准确度也取决于这些材料和证明，所以，劳动者进行职业病鉴定的时候应当认真对待，并提供完整的材料。

二、工伤怎么进行认定

应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

用人单位和劳动者建立劳动关系以后，需要签订劳动合同，劳动者在用人单位进行工作，相应的用人单位需要保护劳动者的人身安全，如果劳动者受了工伤或者是患有职业病的话，那么是可以申请工伤赔偿的。