一、劳务员工辞退的法律规定是什么?

劳务员工辞退的法律规定是可以按照合同当中的约定来进行辞退。对于劳务合同的员工可以根据合同的约定辞退，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。劳务关系的特征是：

1、 是一种准劳动关系。

2、 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。

3、 由用工方提供工作环境和工作条件。

4、 根据用工方的指示从事生产经营活动。

5、 提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

二、劳务关系和劳动关系的区别是什么?

1、两者产生的依据不同

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。

2、适用的法律不同

劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3、主体资格不同

劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

4、主体性质及其关系不同

对于劳务合同的员工可以根据合同的约定辞退，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。劳务关系的特征是：

劳动关系和劳动关系之间是存在着本质的差别的两者产生的依据，还有就是适用的法律以及主体资格方面都存在着显著的区别，当然了关于劳务合同天地之后，对于学劳动者来说的话，用人单位也是可以辞退的，辞退的情况之下的话，也不需要支付给相关人员一定的经济补偿金。