一、员工患传染病辞退是否合法?

员工患传染病辞退是不合法的，如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。

《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、受疫情影响的劳动关系如何处理

(一)对感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期期期满或者政府采取的紧急措施结束。

(二)用工单位不得以出现规定的情形，将感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。

在当代的社会，如果职工因为存在着传染疾病，比如说肺炎期间存在着感染，那么对于单位来说的话是不能够辞退劳动者的，按照我们国家《劳动合同法》当中的规定，需要追究相关的法律责任，比如说按照法律当中的规定来支付双倍的经济补偿金。