不发工资公司又不辞退员工怎么办(公司不发工资也不辞退)

法律专题2023-08-25 22:39:06佚名

不发工资公司又不辞退员工怎么办(公司不发工资也不辞退)

一、不发工资公司又不辞退员工怎么办?

公司不发工资的,可以向劳动行政主管部门投诉,情况属实的,劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬。

《劳动法》

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二、不发工资可以单方辞职吗?

可以,一般用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、公司可以单方辞退员工的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动者没有义务无偿给公司提供劳动,只要提供劳动,用人单位就有发工资的义务,用人单位出现拖欠工资这种违法行为以后,员工一定要及时处理,可以第一时间先向公司咨询,如果公司没有任何正当理由拖欠发工资,员工也可以选择单方面辞职并追究公司的法律责任。

本文标签: 公司  员工  行政主管  

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