1、不能，我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。