1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系，劳动者是应当正常上班的，否则用人单位是可以对劳动者按旷工处理的。
2、对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。