1、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。
2、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。